如何对简历进行筛选 筛选简历的三个规则

2021-09-02 11:23:21来源:191FUN排行网作者:佚名

如何对简历进行筛选?大多数年轻人在找工作时普遍感到焦虑。 当他们在招聘网站上看到职位时,他们会漫无目的地发送。 甚至大多数年轻人都使用该平台的一键投递功能将简历投递给数百家公司。 在公司里,这种交付方式根本没有任何意义。 可能有很多公司会在同一天邀请面试,但我会在接下来的几天内处理这些面试。 一般来说,立即邀请面试的公司不是高流动率的公司。 ,是中介公司。 一旦你在这些公司上浪费时间,你就会错过许多适合你公司邀请的面试。

如何对简历进行筛选

前几天大学姐们海月,趁着年底辞职换一份工作,然而等到海月真正辞职后,却发现社会上没有适合自己的岗位,原来是海月想在年底前找到工作,在心态上比较着急,每天都要投上 50 份简历,虽然有很多邀请面试的,但都不是自己喜欢的企业 ; 海月在向自己抱怨,自己的工作能力还不错,为啥就是没有适合自己的工作,甚至有些好的公司都不给自己面试机会,而那些中介公司却每天打个不停。

海月之所以找不到合适的工作,完全是简历上没有突出求职意向造成的,但是这种求职者都是中介公司喜欢的,可以胡乱的推荐工作。其实一份好的简历,能够让求职者少走很多弯路 ; 要想不让自己的简历石沉大海,或者不被中介公司骚扰,就要在求职意向上下点功夫 ; 下面小编就来为大家分享,制作简历的三个技巧,想要学习的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、制作简历避免胡乱拼凑

有些人在制作简历时,就是喜欢弄上好几页,为了突出简历的内容型,甚至拼凑一些鸡汤故事在上面,就算是密密麻麻的几页纸,写上一些与岗位不相关的鸡汤,这种又臭又长的简历不仅没有任何作用,就连审核简历的 HR 人员也不愿意多看一眼。一般人事专员审核一份简历,大概在 5-6 秒钟,看着枯燥乏味的简历肯定会直接跳 ; 因此,大家在制作简历时一定要避免胡乱的拼凑。

二、尽量使用邮件投递简历

多数求职者在投递简历时,会直接使用招聘网站的投递功能,虽然比较省事,但是会错过一些大公司的机会 ; 在成熟的大公司中,都是严格要求公司内部人员适用企业邮箱来办公,HR 人员的工作也不例外,而且企业邮箱里收到的邮件每天都会处理 ; 随着无纸化办公的普及,邮箱是大企业中最喜欢用的工具 ; 因此,大家看好大企业的合适岗位时,为了不让自己的简历石沉大海,一定要向对方的企业邮箱中发送一份简历 ; 邮件的标题也要书写规范 ; 例如 ; 姓名 + 大学 + 专业 + 岗位,能够让 HR 人员看到邮件时一目了然,用好这种投递简历的技巧,能够帮你大大提高邀请面试的几率。

三、简历上要突出自己的专业知识与能力

制作一份好的简历,在面对 HR 人员的挑刺时,可以起到兵来将挡水来土掩的效果,针对不同的企业岗位也能提高面试邀请机会 ; 大家在投递简历时,多看看用人单位的招聘要求,简历上突出适合该岗位的能力 ; 如果应聘的是外企,可以在简历的开始注明自己的英语水平,以及自己通过的等级考试,这样自己的简历就会被 HR 人员所倾向。只要自己的简历能够表达好自己的能力,获取 HR 人员的面试机会还是很简单的。

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